In een snel veranderend aanbestedingslandschap hebben lokale overheden meer nodig dan enkel een klassiek Applicant Tracking System. Zij zoeken een partner die mee waakt over compliance, transparantie en wendbaarheid. ATS.work positioneert zich precies op dat kruispunt.
Waarom een modulair platform?
Publieke organisaties worden geconfronteerd met steeds strengere regelgeving, hogere verwachtingen rond verantwoording en een structureel krappe arbeidsmarkt. Een statisch ATS volstaat niet meer. Met ATS.work kiezen overheden voor een modulair platform dat stap voor stap kan worden opgebouwd en aangepast:
- Start klein met kernmodules voor vacaturebeheer en sollicitatiestromen.
- Breid uit met extra functionaliteiten zoals talentpools, interne mobiliteit of rapportering.
- Schakel bij wanneer regelgeving, organisatie of strategie wijzigt.
Compliance als fundament
In de publieke sector is juridische naleving geen optie, maar een absolute randvoorwaarde. ATS.work is opgebouwd met een sterke focus op compliance:
- Duidelijke audit trails en logging van alle stappen in het selectieproces.
- Ondersteuning van procedures en criteria zoals vastgelegd in interne reglementen.
- Dataveiligheid en GDPR-conforme verwerking van kandidaat- en medewerkersgegevens.
Zo wordt het eenvoudiger om vragen van audit, interne controle of rekenkamer te beantwoorden met onderbouwde data in plaats van losse Excel-bestanden en mailboxen.
Transparantie en verantwoording
Transparantie in werving en selectie is cruciaal voor vertrouwen bij burgers, kandidaten en beleidsmakers. ATS.work biedt:
- Overzichtelijke dashboards met doorlooptijden, instroomkanalen en status per vacature.
- Heldere rapporten voor management, HR en bestuur.
- Inzicht in elke stap van de procedure: van publicatie tot aanwerving.
Dit ondersteunt niet alleen interne sturing, maar maakt het ook gemakkelijker om onderbouwd te rapporteren in beleidscycli en jaarverslagen.
Aanpasbaar aan uw context
Geen twee lokale besturen zijn hetzelfde. Daarom is ATS.work geen rigide one-size-fits-all-oplossing, maar een flexibel platform:
- Configuratie per organisatie, dienst of entiteit.
- Koppelingen met bestaande systemen (bv. website, intranet, HR- of payrollpakketten).
- Mogelijkheid om toekomstige AI- en automatiseringsmodules gefaseerd te activeren.
Het resultaat: een oplossing die past bij de realiteit van vandaag, maar klaar is voor de evoluties van morgen.
Meer dan software: een innovatiepartner
ATS.work wil niet enkel leverancier zijn, maar een duurzame innovatiepartner voor lokale overheden. Dat betekent:
- Meedenken in aanbestedingstrajecten en vertaalslag van eisen naar concrete oplossingen.
- Begeleiding bij implementatie, opleiding en change management.
- Doorlopende optimalisatie op basis van gebruiksdata en feedback.
Zo groeit uw rekruteringsplatform mee met uw organisatie, in plaats van andersom.
Comments
Post a Comment